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猎 头 服 务
Headhunting service
价值观的高度契合,是人才选拔的核心要素,如此方能如虎添翼。
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服务内容
service content
高管寻猎
一次成功的高管寻猎,其难度不亚于撮合一段“百年的婚姻”,能力越大职位越高的候选人为企业带来的价值越大,反之,带来的危害和损失也就越大。
1
中层管理人员寻访
高潜力的“千里马”就在其中,拒绝平庸的职场混子,帮助客户挖掘具有较高成长性的中层管理干部,方能体现我们的价值。
2
定向挖角
这是一门艺术!
3
服务模型
service model
职位沟通
文化和价值观的契合决定了87% 左右的候选人是否能够胜任新的职位
甄选面试
职位越高的Offer 越需要精准甄别,职场混子和骗子永远存在
推荐简历
初步背调和测评结论达到高度匹配后方推荐给客户
客户面试
根据不同行业和候选人设计不同的情景模拟面试内容,探索冰山以下的潜在风险
深度背调
隐秘进入候选人的职场和生活圈,不良品行和恶习往往会隐藏得很深
协助录用
优秀的候选人往往不缺Offer邀请,三顾茅庐也需方法得当
跟踪
保证期的结束,并不意味着服务的终结,陪伴客户和候选人共同成长是我们不断追求的目标。
我们的优势
Our advantages
海量的人才库
拥有庞大的高端人才数据库,自己独特的人才搜索渠道,为快速反应与精准寻猎提供了重要的保证。
入行业的分析
随时关注主要行业人员就业动向、趋势,并进行有价值的分析研究。
先进的平台
公司拥有自己的人才管理平台,独立的人才管理系统,人才储备、分类和检索快速准确,完善的猎头业务系统,客户服务及时、妥帖。
人才测评系统
结合候选人的职业履历、面试结论,运用测评系统对候选人进行立体、多维度的职业测评,最后将显性和隐性的职业测评结论与前者相互印证,进而向客户提供客观的“人才画像”。
背景调查
候选人需接受价值取向、职业履历、职业规划、跳槽动机、社交资源、家庭背景、业界口碑、领导力、全局观、显性及隐性人格等十个维度的考查和测评。
在向候选人推荐职位的过程中,客户的企业价值观、企业文化、经营理念、品牌策略、人际关系、薪资福利等要素也会充分的向候选人解读,确保客户与候选人之间没有沟通死角,确保候选人在决定接受offer时,已经做好了充分的心理准备,能快速适应新的环境。