在向候选人推荐职位的过程中，客户的企业价值观、企业文化、经营理念、品牌策略、人际关系、薪资福利等要素也会充分的向候选人解读，确保客户与候选人之间没有沟通死角，确保候选人在决定接受offer时,已经做好了充分的心理准备，能快速适应新的环境。